Success Story

Directeur du Capital Humain ALSA Casablanca

Gestion de tous les aspects RH sur le plan stratégique, développement, administratif et juridique à travers une organisation multisite.

Conduite de changement afférent à l’intégration de près de 3.200 collaborateurs dans la nouvelle culture d’entreprise du groupe ALSA MOBICO basée sur l’excellence dans l’exercice de toutes ses activités et mettant le capital humain au centre de ses priorités. Le souci permanent de sécurité de ses clients, de ses employés et du public et l’orientation clients sont également au cœur du système de valeurs du groupe.

Par ailleurs, j’ai conduit avec grand succès un plan social initialement prévu sur trois ans et concernant près de 1100 employés avec un taux de réalisation de 84% sur les 9 premiers mois de l’opération, et ce sans aucun incident social et avec une satisfaction globale de toutes les parties prenantes.

Différents postes de responsabilité :

Responsable Département Support

Dans le cadre d'une mobilité Groupe CDG, retour à la SONADAC, aménageur public, dont la mission principale est la réalisation de l’avenue Royale. Il s’agit d’acquérir et de valoriser 48 ha correspondant à l’emprise au sol de cette future avenue et de reloger 16.000 familles, de l’ancienne médina de Casablanca, habitant sur ce site.

Directeur Capital Humain

Conduite de changement organisationnel afférent à la mise en place d'un système de billettique électronique en 2013 avec des répercussions directes et profondes sur l'organisation, les métiers et les différentes parties prenantes internes et externes.

Crédibilité, proximité, écoute, donner du sens, responsabiliser et soutenir le management intermédiaire ont été les clés de réussite de cet énorme chantier.

Je suis également le porte-parole de l'entreprise et en charge de la communication institutionnelle et relations publiques.

Consulter les publications presse:

Responsable Pôle Support & Systèmes d’Information

En charge du pôle Support & Systèmes d'Information de SONADAC, aménageur public, dont la mission principale est la réalisation de l’avenue Royale. Il s’agit d’acquérir et de valoriser 48 ha correspondant à l’emprise au sol de cette future avenue et de reloger 16.000 familles, de l’ancienne médina de Casablanca, habitant sur ce site. Le pôle Support & S.I. comprend les systèmes d’information, le service juridique & contentieux, la gestion des ressources humaines ainsi que les moyens généraux.

Consulter les publications presse:

Responsable Organisation, R.H. & S.I.

En 2004 j’ai rejoint le Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion.

Je suis en charge de l'Organisation, des Ressources Humaines et des Systèmes d'information de Papelera de Tetuan, société industrielle, cotée en bourse et opérant dans la fabrication du papier « impression et écriture ».à base de fibres vierges de pâte d’eucalyptus.

Informaticien

INGENIEUR RESEAUX | FUSION JANV. 2002 ‐ JUIN 2004

INFORMATICIEN – PROGRAMMEUR AVRIL 2001 ‐ JANV. 2002

INFORMATICIEN ‐ PROGRAMMEUR | CYBERNETICA JUIN 1999 ‐ MARS 2001
En charge de l'administration réseaux, des serveurs et des Bases de données. Spécialiste de la plateforme SMS/EMS/MMS, mes missions comprenaient également le développement des applications et des sites web et d’applications informatiques.