Conférences ESCA EM : La Conduite du Changement Agile : Un impératif pour la survie des organisations ?

Avec l’émergence des outils collaboratifs et du digital, les approches traditionnelles de conduite du changement – conçues de manière fortement descendante et planifiée – semblent plus que jamais atteindre leurs limites. Les études récentes montrent en effet que la majorité des personnes, qui vivent une situation de changement en entreprise, regrettent de ne pas pouvoir échanger et s’exprimer au sujet […]

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Conférences ESCA EM : A l’ère du digital, quels métiers et quelles compétences pour demain ?

A l’ère du digital, le monde du travail est en perpétuel changement. Les compétences ne cessent de se réinventer et de nouveaux métiers naissent, tandis que d’autres disparaissent et se transforment. Parallèlement, certaines compétences interpersonnelles deviennent indispensables pour évoluer professionnellement. C’est pourquoi dans le cadre de la 13ème édition des Jobdays Virtuelles, ESCA Ecole de Management organise, le Jeudi 25 […]

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ALSA: Réinventer une marque emblématique

  En s’appuyant sur ses valeurs qui demeurent la base de ses actions au quotidien, ALSA active son capital humain au tour d’une nouvelle vision pour relever les nouveaux challenges d’un environnement de changement et d’évolution permanente! Innover avec du sens afin de créer des solutions pour une mobilité sécurisée, connectée, simple, accessible et fiable ! Telles sont les axes […]

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Désormais chez ALSA

Fier et honoré d’appartenir désormais au prestigieux groupe ALSA NATIONAL EXPRESS! Un groupe en ligne avec mon système de valeurs, il fait du capital humain sa priorité pour arriver à l’excellence dans l’exercice de toutes ses activités arrivant à répondre aux attentes de toutes ses parties prenantes tout en agissant dans un souci permanent de sécurité de ses clients, de […]

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Analyse prédictive des données appliquée aux ressources humaines

L’introduction de l’informatique décisionnelle dans le management des ressources humaines représente un outil et un levier essentiel pour un HR Business Partner désirant maitriser de façon efficiente et précise les facteurs d’évolution de l’activité RH en parfaite adéquation avec les besoins du Business de l’entreprise.   L’objectif étant de passer d’un simple suivi des indicateurs RH traditionnels et quantitatifs à […]

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Master RH ESCA/GRENOBLE: Analyse prédictive du turnover à Mdinabus

Analyse prédictive du turnover à Mdinabus. Thèse professionnelle pour obtenir le Master en Management des Ressources Humaines ESCA Ecole de Management / Grenoble Ecole de Management J’ai eu droit aux félicitations des jurys aujourd’hui 🙂 Merci Mme Hanane ELLIOUA épouse ZEMMAMA, professeur universitaire habilité pour le précieux soutien et encadrement. Mes remerciements vont également aux membres des jurys Mme Leila […]

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