Il va sans dire qu’une frustration liée à un refus d’une demande de congés d’une collaboratrice ou d’un collaborateur impacte son niveau de satisfaction et de motivation sur le court terme, voir, cumulée à d’autre incidents éventuels, pourrait constituer un élément de décrochage professionnel.
Un congés estivale est un projet collectif d’une petite famille, par conséquent, un refus qui risquerait d’entraver, voir d’annuler ce projet, constitut une pression considérable sur la collaboratrice et le collaborateur concerné puisqu’il subit, en plus de sa propre frustration, celle de sa petite famille. L’entreprise est perçue dans ces cas comme un « ennemie » privant la famille d’une période de vivre ensemble et du partage du bonheur souvent difficile à compenser au vu des engagements professionnels et scolaires de ses membres durant des éventuelles périodes alternatives.
