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Analyse prédictive des données appliquée aux ressources humaines

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L’introduction de l’informatique décisionnelle dans le management des ressources humaines représente un outil et un levier essentiel pour un HR Business Partner désirant maitriser de façon efficiente et précise les facteurs d’évolution de l’activité RH en parfaite adéquation avec les besoins du Business de l’entreprise.   L’objectif étant de passer d’un simple suivi des indicateurs RH traditionnels et quantitatifs à […]

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Master RH ESCA/GRENOBLE: Analyse prédictive du turnover à Mdinabus

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Analyse prédictive du turnover à Mdinabus. Thèse professionnelle pour obtenir le Master en Management des Ressources Humaines ESCA Ecole de Management / Grenoble Ecole de Management J’ai eu droit aux félicitations des jurys aujourd’hui 🙂 Merci Mme Hanane ELLIOUA épouse ZEMMAMA, professeur universitaire habilité pour le précieux soutien et encadrement. Mes remerciements vont également aux membres des jurys Mme Leila […]

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