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L’introduction de l’informatique décisionnelle dans le management des ressources humaines représente un outil et un levier essentiel pour un HR Business Partner désirant maitriser de façon efficiente et précise les facteurs d’évolution de l’activité RH en parfaite adéquation avec les besoins du Business de l’entreprise.   L’objectif étant de passer d’un simple suivi des indicateurs RH traditionnels et quantitatifs à.. Read more